إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على المنظمات الربحية في دول مجلس التعاون الخليجي
(دراسة للفترة 2021-2024)
الملخص
تعد المواضيع المرتبطة بالمحافظة على البيئة والتقليل من الانبعاثات الضارة من الموضوعات الهامة في السنوات الأخيرة، خاصة في ظل ازدياد وتيرة التغيرات المناخية. وتهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف واقع وتأثير ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال الدراسات المنشورة. وقد اعتمدت الدراسة على منهجية مراجعة الأدبيات وكذلك المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة. وتم وضع عدد من المعايير لاختيار الدراسات في هذا البحث لضمان أكبر قدر من المصداقية للنتائج. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات، من أبرزها قلة الدراسات المنشورة في المجلات العلمية المحكمة حول موضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات والمؤسسات الربحية في دول الخليج العربية. كما أن معظم الدراسات المنشورة في هذا الموضوع هي دراسات منشورة باللغة الإنجليزية. ووجدت الدراسة أن عام 2021 شهد نشر أولى الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في مجلس التعاون الخليجي. كما كشفت نتائج الدراسة أن جميع الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في مجلس التعاون الخليجي كانت دراسات كمية، ومعظمها اتبع المنهج الوصفي التحليلي، كما اتفقت جميع الدراسات على استخدام الاستبانة كأداة جمع بيانات وحيدة. وبشكل عام، توصلت جميع الدراسات إلى أن هناك مستوى من ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية في الدول موضوع الدراسة، كما أن إدارة الموارد البشرية الخضراء كان لها تأثيرات إيجابية على العديد من المتغيرات، بما في ذلك الثقافة التنظيمية الخضراء، والإنتاجية الخضراء، والابتكار الأخضر.
المراجع
2. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
3. الطاهر، سناء جاد الله الشيخ، و أبو سن، أحمد إبراهيم. (2019). توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على الإبداع في القطاع الصناعي في السودان. مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية، مج3, ع7 ، 84 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1038688
4. الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم. (2022). مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي شركة البريقة لتسويق النفط بمدينة بنغازي. مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية، ع8 ، 1 - 24. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1268442
5. الملفي، مشعل نهار ثامر، و مفلح، منيرة عبدالله مصطفى. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1462281
6. زياده, ر., رانية. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإنتاجية الخضراء لمنظمات الاعمال الصناعية بمدينة أبها. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 438-475.
7. مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366
8. ميان، طارق سعيد. (2023). The Effect of Green Hrm Practices on Green Competitive Advantage of the SME Sector of KSA. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج13, ع3 ، 274 - 284. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1394905
9. Al Maki, D. I., & Baidi, N. ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
10. Al Maki, D. I., & Baidi, N.(2024) ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
11. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
12. Almeer, M. S., & Almaamari, Q. A. (2022). The influence of green human resource management on organizational performance in retail sector in Bahrain. Baltic Journal of Law & Politics, 15(1), 362-376.
13. Alreahi, M., Bujdosó, Z., Kabil, M., Akaak, A., Benkó, K. F., Setioningtyas, W. P., & Dávid, L. D. (2022). Green human resources management in the hotel industry: A systematic review. Sustainability, 15(1), 99.
14. Al-Sulaiti, K. (2024). Sustainability and Sustainable HRM Case Study: Sustainable HRM in Light of Ministry of Culture, Qatar. WSB Journal of Business and Finance, 58(1), 19-28.
15. Alzgool, M., Ahmed, U., Shah, S., Alkadash, T., & AlMaamary, Q. (2021). Going green during COVID-19: Examining the links between green HRM, green supply chain and firm performance in food Industry of Bahrain: The moderating role of lockdown due to COVID-19. Uncertain Supply Chain Management, 9(1), 79-88.
16. Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability, 12(15), 5974.
17. Hassanein, F., Daouk, A., Yassine, D., Bou Zakhem, N., Elsayed, R., & Saleh, A. (2024). Green Human Resource Management and Employee Retention in the Hotel Industry of UAE: The Mediating Effect of Green Innovation. Sustainability, 16(11), 4668.
18. Hubais, A., Awain, A. B., Jais, J., & Atiya, T. (2022, August). To explore the relation between green human resource management (GHRM) and the green supply chain (GSCM): Empirical evidence from industrial companies in Dhofar reign, Oman. In AIP Conference Proceedings (Vol. 2472, No. 1). AIP Publishing.
19. Molina-Azorin, J. F., López-Gamero, M. D., Tarí, J. J., Pereira-Moliner, J., & Pertusa-Ortega, E. M. (2021). Environmental management, human resource management and green human resource management: A literature review. Administrative Sciences, 11(2), 48
20. Obeidat, S. M., Abdalla, S., & Al Bakri, A. A. K. (2023). Integrating green human resource management and circular economy to enhance sustainable performance: an empirical study from the Qatari service sector. Employee Relations: The International Journal, 45(2), 535-563.
21. Tomer, S., & Rana, G. (2020). Green Human Resource Management: A Conceptual Study. In ICRMAT (pp. 147-150).
22. University of Surrey. (2024). About. Retrved from https://www.surrey.ac.uk/people/walter-wehrmeyer#about
23. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027.
الحقوق الفكرية (c) 2024 الدكتور سعود غسان البشر , أيمن عبدالله العبيد , سفر بن عبدالله القرني , علي سليمان علي الدريهم
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
